中华英才网第四代招聘产品重塑招聘市场新格局
每年3、4月份，整个招聘市场都将迎来一个招聘与求职的高峰。年年相似今年却有不同，除了参加现场招聘、刊登报纸广告、进行网络招聘这些传统方法，今年广大企业和求职者将感受到中华英才网“第四代招聘产品”带来的全新体验。
4月18日，中华英才网在上海正式发布“第四代招聘产品”，宣告国内网络招聘服务进入又一个新的时代。
需求渐变 “第四代”呼之欲出
改革开放将近30年，中国招聘市场也经历了3个不同的发展阶段。第一阶段是80年代出现的现场招聘会；第二阶段是90年代的报纸招聘广告。上世纪末，网络招聘在国内北京、上海、广州等地悄然兴起，短短几年间，网络招聘已与传统招聘三足鼎立。网络招聘的出现极大地促进了招聘市场的快速发展。但时代在发展，客户需求也在不断深化。近年来，传统人才招聘受到的批评越来越多。
市场反馈，现场招聘会虽然能提供招聘双方直接交流的机会，但却存在效率低下、持续时间短、质量不高等多种弊端。有数据显示，65%的求职者对招聘会的效果都表示不满意。报纸招聘较现场招聘会，覆盖面增大，短期影响力强。但存在着天然的成本高昂、求职简历投递不及时、信息容易流失作废等缺陷。因此近年来其市场份额也在不断下降。
作为第三代招聘模式，网络招聘具有不受地域限制、覆盖面广、成本低廉、沟通及时、明显提高招聘效率等独特优势。目前业内对网络招聘的发展前景一致看好，分析师普遍认为，网络招聘将在未来几年取代传统招聘成为主流。可是在欣喜之余，又不得不使我们担忧——中国的网络招聘企业近年来一直存在业务模式缺乏创新的问题。
在多年的发展历程中，网络招聘企业长期扮演的是招聘信息发布平台的角色，仅仅限于“网络广告＋平面媒体广告”的信息模式，如此发展必然难以满足不断深化的用户需求。在现今的“体验经济时代”，企业已不再满足于单一的图文信息交互模式，他们渴望更加生动、全面地展示自我形象，在海量信息中能脱颖而出迅速抓住求职者眼球，进而创造机会与求职者互动沟通，更加直观、深入地了解求职者，最终提高人才招聘的成功率。如果不能满足这些需求，长此以往，招聘网站必将流失自己的客户。显然，只有创新才能发展。
中华英才网总裁张建国认为，不管是传统招聘和网络招聘的竞争，还是招聘网站之间的竞争，归根结底都是“比服务、比用户体验”。正是在这种理念的驱动下，中华英才网推出了革命性的第四代招聘产品。随着这一产品群的推出，国内招聘市场也随之宣告了第四代招聘时代的到来。
独有功能创新客户体验
以“充分沟通、准确定向”为理念的“第四代招聘产品”包括：视频招聘广告、定向广告、企业空间和个人空间等多种具有创新性的产品。它将帮助企业和求职者实现多层次互动和准确定位，全面提升招聘求职的效率。
与传统招聘相比，第四代招聘产品倡导的理念代表了未来招聘服务的一种趋势。例如传统的网络招聘，信息大多是通过文字图片来呈现，要想在万千企业中给优秀人才留下深刻印象比较困难。视频招聘广告是为企业在招聘活动中充分展示文化理念、招聘政策并进行形象宣传而量身定制的产品。求职者通过视频招聘宣传片，能够非常直观地了解招聘企业的公司文化、行业前景、员工感言、团队风貌，这些信息将有助于求职者做出更准确的应聘决定。
而第四代招聘的远程面试功能，在继承网络招聘所有优秀基因的同时，还嫁接了招聘会的现场感特征。利用远程面试产品，企业可跨地域进行网络面试，降低地域因素，扩展可面试人员的范围，并大幅降低招聘成本；由于招聘企业和应聘人员能够通过视频在线实时面试，将使双方的了解更加全面深入，使招聘成功率大大提高；远程面试还能集中高效的安排应聘人员与面试场次，这也能节约大量企业的人力与时间成本，使招聘效率大幅提高。
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