11月起，又到了“校园招聘会”的高峰期，七匹狼、安踏等企业也相继前往全国各大高校进行校园招聘。对于应届毕业生这样一个特殊群体，晋江的企业们要采用什么方式，才能判断没有工作经验的应届生是否符合自己企业的需求呢？
“无领导小组讨论”现场模拟。(资料图片)
本期“聚焦HR”，让我们一起来关注近日七匹狼在“福州大学工艺美术学院校园招聘会”的考题，看看具备哪些特质的应届生，才能被七匹狼招入麾下?
今年七匹狼的“福大工艺美院招聘之行”效率颇高，通过一场“无领导小组讨论”很快就觅到了自己想要的人才。
“在工艺美院，我们主要招聘‘设计员’。这个岗位的专业技能固然重要，但口头表达能力、沟通协调能力等基本素质也是必备的。而这些特质，是笔试和单一的面试难以检测出来的。‘无领导小组讨论’则能在最短的时间内，考察应聘者的综合素质。”福建七匹狼实业股份有限公司人力资源部经理陈元海表示。
所谓“无领导小组讨论”的面试形式，是指给一组考生一个话题，让考生们在特定时间内进行讨论并得出小组结论。在讨论过程中，不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行排位、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价。
此种面试形式，通常会选择与工作相关或者是较有争议的话题来考察考生。此次七匹狼选了哪个话题呢？
先救老弱病残
还是国家栋梁
有一艘船在海上触礁了，30分钟后即将沉没。此时船上有16个人，这16人分别是：36岁的船长、38岁的船员、17岁的盲童（音乐天才）、某公司经理、政府官员（博士）、政府高级官员、政府高级官员的儿子（研究生、数学尖子）、某保险公司销售员、生物学家（获国家重大科技进步奖）、生物学家的儿子（弱智）、警察、某外企外方总经理（白种人）、罪犯（孕妇）、医生、护士（同性恋者）、因抢救他人而受重伤的重病人（昏迷）。可唯一的一只救生小船只能载6人，哪6个人应救上救生船呢？这16个人应该如何排序？
这就是今年七匹狼公司“无领导小组讨论”选择的话题。
把进入面试的14个学生分成两组，两组学生均需对此道题进行讨论，在25分钟之内，每个人要先列出个人的排序，再通过与所在组其他成员的讨论，得出一个小组排序。
拿到试题几分钟后，两个小组很快都在小组内部形成了两种对立的观点：先救老弱病残者还是先救未来发展潜力大、对国家贡献大者？
就在两种观点争持不下之时，两个小组却出现了截然不同的两种情况。
第一个小组“站”出了3个人主持大局：“25分钟之后，我们必须得出一个小组排序，再这样争论下去不是办法。所以我们必须先在几分钟之内确定我们这组救人的大原则：先救老弱病残者还是先救未来发展潜力大、对国家贡献大者？大方向确定之后，再来商榷具体排序，这样效率才会高。”而这3个人里，2个主张先救弱者，1个主张先救未来发展潜力大、贡献大者。
最终，第一组采取少数服从多数的办法，确定了“先救弱者”这个大原则，再经过协商，25分钟之内就完成了排序。
而第二组，每个人都坚持己见，整个小组久久处于涣散无组织的状态。在主考官提醒时间只剩三分钟时，迫于无奈，整个小组采用举手表决的方式确定了排序。
价值取向要与公司相符
面试结束后，主考官在第一组里挑选了5个人进行最后一轮的专业笔试，其中包括站出来主持大局主张“先救弱者”的2个，另一个主张“先救发展潜力大者”的主持者也遭遇了淘汰。
而第二组则整组未能进入笔试。
陈元海介绍，“无领导小组讨论”面试形式的优点就在于：讨论之前，每个应聘者都处于平等的位置，但是一番讨论之后，每个人能力和素质的高低就明显地对比出来了。
“讨论过程中，每个应聘者的组织协调能力、逻辑思维能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧等各方面的素质都会在短短的几十分钟内集中体现出来。而主考官就能以此判断各个考生身上的特质是否符合企业的需求。”
“第一组里那个率先站出来主持大局的应聘者，其实组织协调、口头表达等各方面综合素质都不错，但是价值取向与七匹狼公司不符，所以我们没有选择他。”七匹狼公司行政总监李晓亮表示，该应聘者选择先救政府高级官员、生物学家等对国家贡献大具有发展前景的人员，却放弃了弱智儿、重伤者，这与七匹狼公司所倡导的“人文关怀”的理念是不相适应的。
“这道题是用来考察应聘者的价值取向的。”李晓亮分析，其实“无领导小组”所设置的话题，通常答案都是不重要的，关键是考察应聘者在讨论过程中所表现出的素质。但作为七匹狼的一名“设计员”，价值取向尤为重要，如果没有“人文关怀”的理念，所设计出来的作品将与七匹狼格格不入。
“七匹狼始终认为，一个人的德行是远远重要于能力的。能力可以进公司之后再慢慢培养，但是人的价值观是与生俱来的，是很难改变的。”李晓亮说道。
今年将招50名应届生
陈元海介绍，福州大学工艺美术学院只是今年七匹狼全国校园招聘的其中一站，前不久，七匹狼已经前往上海、杭州等地招收了部分应届毕业生，1月份还将前往北京、西安等地继续招聘，预计今年公司将吸纳50名应届毕业生。
在七匹狼今年的校园招聘广告上，记者发现了“管理培训生”这一新的招聘岗位。陈元海介绍，其实公司一直以来都有这么一个岗位存在，只是今年特别将此岗位提炼了出来，在全国高校内进行招聘。
“所谓‘管理培训生’，与企业‘储干’的性质大致相同。是面向应届毕业生的，公司将为这部分人提供多部门轮岗的机会，使其有机会系统全面地了解企业，最终结合公司的需要和自身的发展，选择最适合自己的工作。”陈元海表示，由于公司对这个岗位寄予厚望，并不是所有的应届生都能成为“管理培训生”。
他介绍，今年公司只打算招收5~10名“管理培训生”，而这5~10名，将从此次全国招聘的50名应届生里面再进行挑选，除了专业基础扎实、综合素质强之外，学生工作、社会实践经验丰富者将优先考虑。
记者手记
无独有偶。几乎同时，安踏（中国）有限公司在厦门大学的校园招聘也刚刚落下帷幕，在面试环节上，恰巧也使用了“无领导小组讨论”的形式。
只是，企业不同，所设置的话题及选择的标准也不尽相同。
在七匹狼的面试场外，记者看到了几个还未面试的学生正在向面试完的同学“取经”，急切的心情浮于脸上。
但正如陈元海所说，“无领导小组讨论”的面试形式是无从准备的，因为没有标准的答案，有可能七匹狼公司选择设计员的标准是价值观，可是到了另一家企业却有另一个标准。
故小记认为，广大正在找工作的应届生应聘时，还需尽量放松心态，面试过程中，尽量表现出你最真实最优秀的一面即可。如果雀屏中选自然皆大欢喜，未能如愿也不必失望，因为这表明你此时所应聘的企业与你的特质不相“吻合”，换个角度想，也许你离真正与自己“趣味相投”的企业又近了一步。
接下来，小记也将对今年安踏的校园招聘情况进行报道。作为国内体育用品龙头企业，安踏今年的校园招聘是否有新的动态？安踏的选人标准是什么？敬请关注本报下期《人力资源》版。(记者 庄娜芬 见习记者 黄小环)
“无领导小组讨论”现场模拟。(资料图片)
本期“聚焦HR”，让我们一起来关注近日七匹狼在“福州大学工艺美术学院校园招聘会”的考题，看看具备哪些特质的应届生，才能被七匹狼招入麾下?
今年七匹狼的“福大工艺美院招聘之行”效率颇高，通过一场“无领导小组讨论”很快就觅到了自己想要的人才。
“在工艺美院，我们主要招聘‘设计员’。这个岗位的专业技能固然重要，但口头表达能力、沟通协调能力等基本素质也是必备的。而这些特质，是笔试和单一的面试难以检测出来的。‘无领导小组讨论’则能在最短的时间内，考察应聘者的综合素质。”福建七匹狼实业股份有限公司人力资源部经理陈元海表示。
所谓“无领导小组讨论”的面试形式，是指给一组考生一个话题，让考生们在特定时间内进行讨论并得出小组结论。在讨论过程中，不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行排位、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价。
此种面试形式，通常会选择与工作相关或者是较有争议的话题来考察考生。此次七匹狼选了哪个话题呢？
先救老弱病残
还是国家栋梁
有一艘船在海上触礁了，30分钟后即将沉没。此时船上有16个人，这16人分别是：36岁的船长、38岁的船员、17岁的盲童（音乐天才）、某公司经理、政府官员（博士）、政府高级官员、政府高级官员的儿子（研究生、数学尖子）、某保险公司销售员、生物学家（获国家重大科技进步奖）、生物学家的儿子（弱智）、警察、某外企外方总经理（白种人）、罪犯（孕妇）、医生、护士（同性恋者）、因抢救他人而受重伤的重病人（昏迷）。可唯一的一只救生小船只能载6人，哪6个人应救上救生船呢？这16个人应该如何排序？
这就是今年七匹狼公司“无领导小组讨论”选择的话题。
把进入面试的14个学生分成两组，两组学生均需对此道题进行讨论，在25分钟之内，每个人要先列出个人的排序，再通过与所在组其他成员的讨论，得出一个小组排序。
拿到试题几分钟后，两个小组很快都在小组内部形成了两种对立的观点：先救老弱病残者还是先救未来发展潜力大、对国家贡献大者？
就在两种观点争持不下之时，两个小组却出现了截然不同的两种情况。
第一个小组“站”出了3个人主持大局：“25分钟之后，我们必须得出一个小组排序，再这样争论下去不是办法。所以我们必须先在几分钟之内确定我们这组救人的大原则：先救老弱病残者还是先救未来发展潜力大、对国家贡献大者？大方向确定之后，再来商榷具体排序，这样效率才会高。”而这3个人里，2个主张先救弱者，1个主张先救未来发展潜力大、贡献大者。
最终，第一组采取少数服从多数的办法，确定了“先救弱者”这个大原则，再经过协商，25分钟之内就完成了排序。
而第二组，每个人都坚持己见，整个小组久久处于涣散无组织的状态。在主考官提醒时间只剩三分钟时，迫于无奈，整个小组采用举手表决的方式确定了排序。
价值取向要与公司相符
面试结束后，主考官在第一组里挑选了5个人进行最后一轮的专业笔试，其中包括站出来主持大局主张“先救弱者”的2个，另一个主张“先救发展潜力大者”的主持者也遭遇了淘汰。
而第二组则整组未能进入笔试。
陈元海介绍，“无领导小组讨论”面试形式的优点就在于：讨论之前，每个应聘者都处于平等的位置，但是一番讨论之后，每个人能力和素质的高低就明显地对比出来了。
“讨论过程中，每个应聘者的组织协调能力、逻辑思维能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧等各方面的素质都会在短短的几十分钟内集中体现出来。而主考官就能以此判断各个考生身上的特质是否符合企业的需求。”
“第一组里那个率先站出来主持大局的应聘者，其实组织协调、口头表达等各方面综合素质都不错，但是价值取向与七匹狼公司不符，所以我们没有选择他。”七匹狼公司行政总监李晓亮表示，该应聘者选择先救政府高级官员、生物学家等对国家贡献大具有发展前景的人员，却放弃了弱智儿、重伤者，这与七匹狼公司所倡导的“人文关怀”的理念是不相适应的。
“这道题是用来考察应聘者的价值取向的。”李晓亮分析，其实“无领导小组”所设置的话题，通常答案都是不重要的，关键是考察应聘者在讨论过程中所表现出的素质。但作为七匹狼的一名“设计员”，价值取向尤为重要，如果没有“人文关怀”的理念，所设计出来的作品将与七匹狼格格不入。
“七匹狼始终认为，一个人的德行是远远重要于能力的。能力可以进公司之后再慢慢培养，但是人的价值观是与生俱来的，是很难改变的。”李晓亮说道。
今年将招50名应届生
陈元海介绍，福州大学工艺美术学院只是今年七匹狼全国校园招聘的其中一站，前不久，七匹狼已经前往上海、杭州等地招收了部分应届毕业生，1月份还将前往北京、西安等地继续招聘，预计今年公司将吸纳50名应届毕业生。
在七匹狼今年的校园招聘广告上，记者发现了“管理培训生”这一新的招聘岗位。陈元海介绍，其实公司一直以来都有这么一个岗位存在，只是今年特别将此岗位提炼了出来，在全国高校内进行招聘。
“所谓‘管理培训生’，与企业‘储干’的性质大致相同。是面向应届毕业生的，公司将为这部分人提供多部门轮岗的机会，使其有机会系统全面地了解企业，最终结合公司的需要和自身的发展，选择最适合自己的工作。”陈元海表示，由于公司对这个岗位寄予厚望，并不是所有的应届生都能成为“管理培训生”。
他介绍，今年公司只打算招收5~10名“管理培训生”，而这5~10名，将从此次全国招聘的50名应届生里面再进行挑选，除了专业基础扎实、综合素质强之外，学生工作、社会实践经验丰富者将优先考虑。
记者手记
无独有偶。几乎同时，安踏（中国）有限公司在厦门大学的校园招聘也刚刚落下帷幕，在面试环节上，恰巧也使用了“无领导小组讨论”的形式。
只是，企业不同，所设置的话题及选择的标准也不尽相同。
在七匹狼的面试场外，记者看到了几个还未面试的学生正在向面试完的同学“取经”，急切的心情浮于脸上。
但正如陈元海所说，“无领导小组讨论”的面试形式是无从准备的，因为没有标准的答案，有可能七匹狼公司选择设计员的标准是价值观，可是到了另一家企业却有另一个标准。
故小记认为，广大正在找工作的应届生应聘时，还需尽量放松心态，面试过程中，尽量表现出你最真实最优秀的一面即可。如果雀屏中选自然皆大欢喜，未能如愿也不必失望，因为这表明你此时所应聘的企业与你的特质不相“吻合”，换个角度想，也许你离真正与自己“趣味相投”的企业又近了一步。
接下来，小记也将对今年安踏的校园招聘情况进行报道。作为国内体育用品龙头企业，安踏今年的校园招聘是否有新的动态？安踏的选人标准是什么？敬请关注本报下期《人力资源》版。(记者 庄娜芬 见习记者 黄小环)
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