昨日，记者从虹桥路后街发现，几乎每家店门口都贴着或大或小的广告牌：招营业员、高薪招优秀营业员。粗略估计，百分之八九十的店铺都贴出了此类招聘广告。为此，记者采访多家正在招人的店老板，店家表示：“并不是招不到人，而是想招更合适的。”
记者以应聘者的身份走进一家正在招聘的某品牌连锁店，“以前做过导购员吗，做过多少时间？”店长孙小姐刚见面就问开了。据孙小姐介绍，可能是刚过完年的缘故，来询问的人比较多。她告诉记者：“我们店其实就缺一个导购员，如果应聘的人多，可以去其他分店，主要还是想多招些经验丰富的优秀营业员。”
在一家女鞋店内，该店主同样贴出了招聘广告，明确要求只招本地人。店主吴女士说：“因为是做零售生意，跟顾客的沟通很重要，不能一问就对不上话。”对后街几乎每家店都贴出招人广告她非常理解。“并不是招不到人，有时候一天有十几个人来应聘，但是每家店都需要适合自己的营业员。卖不同的东西对店员的要求也不一样，或许你做了一年服装店员，来我的鞋店应聘我可能就不喜欢，因为经营的东西不同，推销的策略也不一样。”
据介绍，一般应聘营业员按店主的要求，试用期多则3天，少则半天，主要看跟顾客的沟通交流能力。一位老店主向记者透露，后街的店主、店员流动性本来就很大，尤其刚过完年后，而年龄在21至25岁之间的年轻店员最受欢迎。“有些来自外地的年轻人，在瑞安干了几年营业员，学习怎么做生意，取取经，一两年后就回老家自己开店了。”店主吴女士说。
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