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职业生涯规划　不能单靠“升官”

　　对员工的职业生涯规划，可以从横向和纵向的多个方面进行规划，如果人力资源一味的只是把提升作为职业生涯规划的全部手段，而把一些根本不适合提升的人提升上来，将招致不少副作用。
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