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难招工形势下服装企业将迈向学习型留住人才 (千龙网 ，2010-8-31)
难招工形势下服装企业将迈向学习型留住人才　　当专业教育短时间内无法满足需求时，企业又该通过什么途径来填补人才缺口？ 　　可以说，没有及时了解、正确认识新时期人才群体所表现出的新特点，缺乏相互沟通与互动，是金融危机后，中国服装企业再现人才缺口的重要原因。 　　然而，这是造成企业与人才错位的唯一因素吗？ ...
价格优势变“鸡肋” 人性管理成时尚 (中国服装网www.efu.com.cn ，2010-8-31)
价格优势变“鸡肋” 人性管理成时尚　　金融危机虽然已经成为过去时，但是经济回暖的热度没有想像中那么明显；生意越来越难做，但是今年的服装专业展会却逆势飘红，呈现出一篇繁荣景象；再加上“珠三角用工荒”、“富士康11跳”、“涨工资潮”等一系列看似突发，实又连环的事件，企业的经营环境已经在发生了本质上的变化 ...
服装业价格优势逐渐丧失 人性管理成为新时尚 (千龙网 ，2010-8-23)
服装业价格优势逐渐丧失 人性管理成为新时尚　　金融危机虽然已经成为过去时，但是经济回暖的热度没有想像中那么明显；生意越来越难做，但是今年的服装专业展会却逆势飘红，呈现出一篇繁荣景象；再加上“珠三角用工荒”、“富士康11跳”、“涨工资潮”等一系列看似突发，实又连环的事件，企业的经营环境已经在发生了本质 ...
激励·薪酬 (中国纺织报 ，2010-8-5)
激励·薪酬　　现在，市场竞争愈来愈激烈，许多企业把产品创新、组织架构创新等作为核心竞争力。诚然，这些可以提升企业开拓市场的能力，但我们的管理方式也需要创新，需要在企业内部务实基础管理，提高管理水平。作为企业的管理者，应该以人为本，通过团队协作来优质高效地完成各项生产任务。除了考核，激励方式也是必不可 ...
服企管理法宝：如何调节员工的工作压力 (服装界　 ，2010-8-4)
服企管理法宝：如何调节员工的工作压力　　联合国国际劳工组织发表的一份调查报告认为：“心理压抑将成为21世纪最严重的健康问题之一。”企业管理者已日益关注工作情景中的员工压力及其管理问题。因为工作中过度的压力会使员工个人和企业都蒙受巨大的损失。　　据美国一些研究者调查，每年因员工心理压抑给美国公司造成的 ...
职业背景调查：如何才能准确兜底 (中华工商时报 ，2010-8-3)
职业背景调查：如何才能准确兜底　　唐骏“学历门”事件沸沸扬扬，这固然是个道德诚信问题，但跳出个案来看，背后折射出的却是整个社会对学历文凭的过分依赖，和对个人诚信关注的缺失。除了建立起以结果导向、注重实力的人才选拔聘用机制之外，企业应如何降低用人风险？　　在公司聘用新晋人员时，职业背景调查具有考核其道 ...
民营企业如何激励经理人 (《新财富》 ，2010-8-2)
民营企业如何激励经理人　　对职业经理人的激励，使得创维在黄宏生入狱后仍持续壮大；光明乳业(9.04,0.33,3.79%)的品牌危机，则可能与其高管激励方案失衡有关。针对职业经理人和家族经理人，家族企业需要不同的激励方案，对前者可采用锦标赛式薪酬设计，对后者需确保其股利与股权继承，如果家族使用信托方 ...
浅谈服装企业培训体系规划 (中国服装网 efu.com.cn ，2010-7-21)
浅谈服装企业培训体系规划　　从事服装行业培训工作N多年以来，见证了服装行业的欣欣向荣的发展。而作为培训者的角度，也看到了很多服装品牌企业内部管理的茫然！比如培训，关于隶属于人力资源部、市场营销部哪一个部门的问题，就争议颇多！　　企业，如何看待培训成本的规划与投入？如何科学的管理能够让培训带来企业不断 ...
80后的战略管理 (《当代经理人》 ，2010-6-24)
80后的战略管理　　对80后、90后新生代员工的管理已经成为企业倍感困扰的一个问题。究其原因，“60后”管理层的“英雄式领导”和“80后”新生代的个体化倾向之间的巨大差异导致在管理体制、领导行为等方方面面都存在矛盾。　　要更好地管理新一代员工，管理者们需要调整传统的管理和领导方式，管理制度不要带上太 ...
服装企业招兵买马：好店长，哪里寻？ (纺织服装周刊 ，2010-6-22)
服装企业招兵买马：好店长，哪里寻？　　最近，媒体上陆陆续续地出现了多家服装企业招兵买马的信息，除了招募传统的研发、设计人才以外，雇主们在招聘广告中提得最多的便是希望寻找到优秀的专卖店店长。为达到这一目的，不少服装企业真可谓求贤若渴，有的企业甚至开出了闻所未闻的诱人条件：“我们不对你的年龄性别学历设限 ...
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