人力资源管理
- 第一财经周刊：互联网人才泡沫 (《第一财经周刊》 ，2011-10-10)
- 第一财经周刊：互联网人才泡沫 如果说在现在的互联网行业，人才有可能也会成为一种泡沫，你信不信？我反正信了。 比如说吧，电子商务领域的人才现在简直就是炙手可热。要挖到这些人，通常有两种方式：通过猎头，或者由朋友之间相互介绍。而一旦挖到项目总监级别的人物，付出的代价将是每年为他们支付50万到60万元 ...
- 京东商城：企业的成败大都是因为人 (经理日报 ，2011-9-22)
- 京东商城：企业的成败大都是因为人 2010年，京东商城董事局主席兼CEO刘强东做了一个决定：从这一年起，公司斥资6000万元，陆续将中高管送到学校里读EMBA课程。 一年后的今天，刘强东表示自己仍不知道这个决定对公司的未来是对还是错。 改变迫不及待 “至少在商学院读EMBA的两年里，我自己学 ...
- 企业精妙用人之术 (牛津管理 ，2011-9-15)
- 企业精妙用人之术 曾经有人提出这样一个问题：诸葛亮为什么不去帮助曹操或孙权，而要偏偏去辅佐力量最弱的刘备呢?问题虽然有趣，但道理并不复杂： 第一，诸葛亮虽为一代隐士，却有着十分浓厚的正统思想，而刘备乃汉室正裔，名列“皇叔”之位。因此，在诸葛亮看来，辅佐刘备当然是名正言顺的正统之举，无论成败如何， ...
- 人力资源是“第一资源”——纺织企业积极探索对内对外聚拢核心实力 (中国纺织报 ，2011-9-1)
- 人力资源是“第一资源”——纺织企业积极探索对内对外聚拢核心实力 编者按 企业对内对外都有聚拢人气的问题，对内被称作“人力资源管理”，对外则被称作“客户满意度”。总之，与“人”有关的资源是绝对的第一资源。眼下的行业用工状况使得留住人才比招聘人才更凸显价值，它既是对企业管理文化的检验，也是对企业管理 ...
- 企业需要重新确立人才的定义 (中国服装网 efu.com.cn ，2011-8-27)
- 企业需要重新确立人才的定义 人们在谈到企业用人、留人和育人时，这里的人似乎是员工和人才不分的，可是当我们谈到提高员工待遇把人留住时，分歧就出现了。前面的人是广义的员工概念，后面的人就成了狭隘的员工概念，似乎专指有特殊技能或重要岗位的员工。以至于有人提出惠及全体员工的福利措施时，总有好心人提醒，只能 ...
- 李嘉诚教你7招用人才 (中国企业家 ，2011-8-24)
- 李嘉诚教你7招用人才 人说，创业是孤独的，是寂寞的，你只能独自前行;而我说：朋友，一切都不象你说的那样!有许多与你同路的朋友，何不一起搭个手，做个伴，让我们一起分享创业路上的喜悦和艰难! 一慧眼识才 古人云：“智莫大乎知人。”人才是事业成功最重要的资本和基础。深受中华传统文化熏陶的李嘉诚深谙此 ...
- 团购行业洗牌开始 结果或是“剩者为王” (《京华时报》 ，2011-8-24)
- 团购行业洗牌开始 结果或是“剩者为王” 电子商务旋风激起的泡沫来得快，破得也快。数月前，团购网站之间因发展快缺人才互挖墙脚，如今相互间的“抢人”大战转眼就变成了内部裁员大战。 迄今不仅窝窝团曝出了裁员风波，美团网、开心网收缩团购业务裁员调整，高朋网更是大规模裁员数百人(详见B45版)，其他团购 ...
- 高薪挖角成风 电商发展遭遇人才乱局 (国际商报 ，2011-8-23)
- 高薪挖角成风 电商发展遭遇人才乱局 许多电子商务企业为了比同业竞争对手更早地获得先发优势，它们没有时间和耐心从头培养自己的员工队伍。在这种前提下，滥竽充数的"人才"获得了生存空间，而且越来越贵。 "21世纪什么最贵？人才。"这句经典电影台词真实地描述了当下 ...
- 500万年薪能否招来好高管 (中国服装网 efu.com.cn ，2011-8-22)
- 500万年薪能否招来好高管 薪酬越高并不意味着高管的积极性高，也并非意味着绩效好。高薪必须做整体性考量，否则便是一种非理性行为。 高管高薪正成为中小企业的业内常态。杭州猎人猎头人力资源有限公司总经理郎越时透露，数家企业对空降职业经理人开出超过500万元年薪价码，如果算上股权收益，则将远远超过这一 ...
- 网络招聘业的进化方向 (商业价值 ，2011-8-12)
- 网络招聘业的进化方向 10多年来，在风云变幻的互联网大潮中，网络招聘一直是相对稳定的行业。无论是在国外市场还是国内市场，都一直遵循着“二八法则”。在国外，雅虎、Jobster、Monster、Seek、Vault.com等巨头一直牢牢把持着市场的大部分份额；在中国，则是“3座大山”——前程无忧（5 ...
