人力资源管理
- 人才让企业发展更美好 (中国服装网 efu.com.cn ，2011-6-17)
- 人才让企业发展更美好 强国必先强企，强企必先强人力资源。对国家而言，国际化人才的竞争日益成为决定各国立足世界的重要因素。在过去的30多年里，中国经济取得了举世瞩目的快速增长，未来随着改革开放的深入，以及面临着国家经济产业结构的转型升级等重大举措，我国对各类高层次人才的需求将达到空前的迫切。对企业而 ...
- 结构性岗缺持续，服装企业如何突破用人瓶颈 (CFW ，2011-5-31)
- 结构性岗缺持续，服装企业如何突破用人瓶颈 与不断攀升的招聘需求相比，招聘淡季到来，5月服装行业人力流动趋于平缓。本月有数百家服企通过CFW平台发布7614个职位，活跃的求职人数接近六万。单从数字上看，供求比例1：8，足以满足服企用人需求。然而，结构性岗缺是雇主和求职者不得不直面的一个问题。雇主发布 ...
- 企业家如何提高决策力？ (中国服装网 efu.com.cn ，2011-5-30)
- 企业家如何提高决策力？ 在变幻莫测的商业环境中，追求可靠的决策一直是企业家的目标。目前社会对决策力研究还不够深入，但是如果一个企业或者企业家的战略与决策不正确，那么就不能在以后的战术调整中去优化，也不可能取得良好的业绩，反而亏损甚至死亡。欢迎进入谭小芳老师讲座《决策力》，从以下的案例中我们会得到许 ...
- 好老板都是“学”出来的 (中国服饰报 ，2011-5-30)
- 好老板都是“学”出来的 俗话说：“兵熊熊一个，将熊熊一窝。”指的就是领导者的能力决定了团队的强弱。在企业里，老板能力的最高值，其实也就代表了这家企业经营水平的最高值。如何让自己成为一个有水平、有能力、高瞻远瞩、运筹帷幄的“好老板”呢？在我们对成千上万的经销商调查研究中发现，虽然这些成功的经销商们在 ...
- 麦当劳用人之道 (第一财经日报 ，2011-5-18)
- 麦当劳用人之道 上月末，麦当劳中国宣布，今年在全国范围计划招聘超过50000名员工，其中超过1000个餐厅见习经理的岗位将直接面向应届大学毕业生。 目前，麦当劳在中国拥有员工70000多名。这意味着在一年时间内，麦当劳在中国的员工总数将增加70%。快速扩张中的连锁企业所面临的一大难题便是人才的补 ...
- 成功BOSS所具备的一些特质 (中国服装网 efu.com.cn ，2011-5-6)
- 成功BOSS所具备的一些特质 其一，成功的BOSS永远知道公司的经营目标，并且善于将大目标分解为可行的小目标，并想尽办法配置资源努力实现之。 其二，成功的BOSS善于取舍，永远知道哪些东西对公司经营是重要并且是自己应该珍惜的（或者说最重要的），也知道哪些次要的甚至可能放弃的；并且还深刻理解短期利 ...
- 打造优质雇主品牌 构建优秀人才高地 (中国服装人才网 ，2011-4-18)
- 打造优质雇主品牌 构建优秀人才高地 由CFW中国服装人才网主办的第五届“中国服装行业最佳雇主评选活动”以“加快雇主品牌建设，推进员工就业发展”为主题，即将于五月拉开序幕，敬请翘楚以待。 四年活动的开展，CFW中国服装行业雇主研究机构见证了行业企业日益以人为本、积极践行雇主责任、经历人力资源发展 ...
- 雇主品牌，人力资源发展前行所向 (中国服装人才网 ，2011-4-18)
- 雇主品牌，人力资源发展前行所向 随着经济复苏，中国服装企业发展迈入高速轨道，行业急需各类精英人才，传统企业向现代企业转型中，企业管理更需加快优化人才结构。然而，2011年全国性的“用工荒”却让许多企业遭遇了前所未有的危机，一方面企业主信心指数上升，另一方面企业却面临着招工不足，甚至无法开工的僵局。 ...
- 初识企业人力资源风险管理 (网易财经 ，2011-4-11)
- 初识企业人力资源风险管理 正略钧策管理咨询 顾问 王能元 1 引言 当前，中国社会处于一个转型期。既面临着历史性机遇，又需要面对重重矛盾与风险。中国企业亦是如此，在力推中国经济不断跨上一个个新台阶的同时，无数的企业家不断感慨企业管理的艰难，在小心翼翼地排解企业管理的一个个风险。 企业管理的 ...
- “涨薪时代”企业薪酬管理该何去何从 (牛津管理评论 ，2011-4-7)
- “涨薪时代”企业薪酬管理该何去何从 近年来，为应对物价上涨，企业工资指导线都比往年增加了许多，甚至劳动部门公开建议企业提高员工工资，这更给无数在企业工作的普通务工者以无限期待。于是在公务员工资频频调整的影响下，社会各界均议论纷纷，似乎真的要进入全民涨薪时代。 薪酬，涨还是不涨？ 某食品企业的老 ...
