人力资源管理
- 职场工作，你想当然了吗？ (中国服装网 efu.com.cn ，2011-4-7)
- 职场工作，你想当然了吗？ 职场工作，你想当然了吗？之所有抛出这个问题,是因为最近自己碰到三个案例。第一个案例是一咨询老师助理提前定制酒店的故事，话说那个助理提前到服务企业会同企业方人员落实老师的酒店住宿安排情况，企业方给老师定制的是一个套房，该助理也亲自到酒店看了房间感觉、貌似无可挑剔，问题出在晚 ...
- 凡客诚品人才战略提速 储备贤才过万 (CFW中国服装人才网 ，2011-4-2)
- 凡客诚品人才战略提速 储备贤才过万 凡客诚品自2007年正式上线运营以来，以连续三年超逾20亿、300%的销售增长跃居德勤亚太区高科技高成长企业500强榜首，成为中国内地最具代表性的互联网快时尚品牌。 据其发言人透露，2011年凡客诚品销售目标100亿，同比增长400%，并预计拿出1/10的收 ...
- 让员工的激情飞起来 (《新领军》杂志 ，2011-3-15)
- 让员工的激情飞起来 为员工找回丢失的激情，是每位管理者义不容辞的责任 著名管理大师德鲁克说：“企业的真正资源是人。管理就是充分开发人力资源以做好工作。”从企业发展来看，生产率是最基本的竞争要素，提高生产率虽然有很多途径，但最有潜力的途径却在于对人的有效使用。在现代管理中，出色的管理者无不重视充分 ...
- 解读人才战略管理 (中国服装网 efu.com.cn ，2011-3-14)
- 解读人才战略管理 前言： 传统的、僵化的人事体系，无疑只会制约企业的发展，并使企业和长期竞争优势渐行渐远。想要解决这个问题，就必须把人才战略彻底落实到执行中，并和考核体系相结合。自最高领导层以下，每个层级的管理者都必须负起发现和发展人才的重任，人才管理必须有明确的指标，并且和激励系统连接起来，才 ...
- 民企“用工不荒”的八大策略 (价值中国 ，2011-2-24)
- 民企“用工不荒”的八大策略 人参加工作，绝不仅仅是为了物质待遇而工作，更多的是为了精神上的尊严和实现自我价值。长期以来，我们惯有的思维局限了我们对于管理的人性化认识，忽视了人才潜能与情商的管理与开发。人才比普通员工更强调自我价值的实现，企业更多的应该是给予积极配合而非纯粹的利用，这是任何企业都不能 ...
- 服装企业招工难问题浅析 (中国服装网 efu.com.cn ，2011-2-21)
- 服装企业招工难问题浅析 摘要：大学生就业是当前的重大民生问题。少数民族大学生就业不仅仅是高校的责任，更应是政府、企业的共同责任。关注乌昌地区少数民族大学生就业既是新疆民族经济发展的需要，也是新疆繁荣稳定的内在要求。民汉就业差距主要表现在就业质量、就业态度、就业地域选择、创业意识等方面。文章着重从这 ...
- 凄凉的“MSN”老板：该如何应对中层集体离职 (《新领军》 ，2011-2-15)
- 凄凉的“MSN”老板：该如何应对中层集体离职 尽管窗外炮竹声声，但节日的喜庆气氛却无法改变王昱悲凉的心情；尽管他一再叮嘱自己要好好过春节，不要再想那些离职中层的“薄情寡义”，但那一幕幕的场景仍然像放电影一样不停地闪现在他的脑海中…… “因为心凉，所以一切都是悲凉的。没有谁能控制人心。”这是王昱最 ...
- 如何让员工与公司齐心协力 (中国经营报 ，2011-2-12)
- 如何让员工与公司齐心协力 提问 我公司是一家已经有67年历史的洗衣连锁有限公司，洗衣业是典型的劳动密集型产业，工作品质和生产效率都完全由具体操作者来决定，因此不仅要求经营管理者本人要提高思想认识，同时还必须在此方面与员工取得共识。为了赢得竞争，需要让更多的员工能够做到为了 公司的利益甘愿牺牲一 ...
- 扣三倍工资 也挡不住工人回家的步伐 (凤凰网 ，2011-1-27)
- 扣三倍工资 也挡不住工人回家的步伐 据北京晨报报道：春节临近，为了破解“用工荒”这一难题，服装企业各出奇招。雅戈尔集团的子公司宁波雅戈尔日中纺织印染有限公司日前发出通知称，工人春节前后请假将扣三倍工资。这被称为“史上最雷人放假通知”。为了留住员工，一些服装企业为员工提供往返机票、提高加班工资和奖励 ...
- 穿越中小企业股权激励迷宫 (中国服装网 efu.com.cn ，2011-1-12)
- 穿越中小企业股权激励迷宫 股权激励无非就是给什么人、有什么规则的问题，但在具体执行的时候，却往往遭遇诸多问题，往往非但没有起到激励作用，反而成为激化团队矛盾的导火索，甚至重创企业元气，很多企业对股权激励既爱又恨，既膜拜又忌惮，往往一头钻进去，看不清自己，摸不清方向，寻不到出口，如同陷入股权激励的迷 ...
