来源：《世界经理人》2013/10/9 13:46:35

据《世界经理人》报道，不少企业高层管理者发现，公司业绩停滞不前、发展缓慢的根源是缺乏领导力，但是面临市场上种类繁多、面面俱到的领导力培训课程，他们又感到无从下手。麦肯锡的行为影响模式包括四个重要要素，也就是说要改变个人的行为模式需要从四个方面来强化保证：榜样的力量、讲故事、制度流程保证和个人技能。...[详细]

来源：中服网2013/10/9 13:37:04

无论是优秀的中层管理者，尤其是处于尴尬境地的有才华的中层管理者需要全面认识自我的同时，更需要有更开阔的视野来看待自身职业发展和自己企业所存在的问题。忠诚是员工和企业共同的课题，中层管理者不能片面的看待自身的问题而影响自己的职业生涯的发展。...[详细]

来源：中服网2013/9/30 9:22:26

诚信一直是民营企业管理者或员工畅谈不休的话题，管理者在争论中消遣，员工在顾虑中成长。对管理者和员工随意承诺，但又随意更改承诺；或者从不承诺，一直讲，只要大家好好干，企业发展了，有利润了，大家收入会增加的。...[详细]

来源：和讯网2013/9/30 9:21:08

9月29日，由中国企业家俱乐部发起的“中国企业家全球游学计划”第一班学员启程赴美。柳传志表示，本次游学的目的性明确，学习的都是与企业经营相关的课程。企业家在找出公司的短板和长板后，一把手经常自己投入主要精力在短板的改善上，也就是充当“救火队长”，这对于企业一把手而言并不合适。...[详细]

来源：中服网2013/9/29 16:37:16

电视剧《金太郎的幸福生活》中男主角“金太郎”金亮是个斡旋于老婆、老爸和丈母娘之间的“夹心男”，但矛盾再多，金亮始终和爱人小米携手，一一克服遇到的困难和问题，其“忍、捧、撑、狠”的言论也在网络爆红。...[详细]

来源：中服网2013/9/29 15:40:07

方法四：软硬结合　　女性的特点就是一般都有点小脾气，比较任性，因此男性领导对她们，要在该讲原则的时候讲原则，在该讲人情的时候讲人情。...[详细]

来源：福布斯中文网2013/9/29 13:56:46

我们在职场上都扮演着各自的角色，有些则是我们的办公室里独有的。如果你跟一群集体主义者对着干，就面临着失败、被迫害、被排挤的高风险和无数的挫折。就算你无法站在他们的立场思考，至少也要表现出点同情心吧。...[详细]

来源：中服网2013/9/29 13:52:54

领导六脉：1.人脉，得道多助；2.动脉，保持激情；3.静脉，沉着冷静；4.命脉，切中要害；5.商脉，善于理财；6.喜脉，保持快乐。清华、北大、人大等名牌大学在北京、上海、广州、深圳都有同学会或校友会分会，在这些地方，形形色色的同学会多如恒河之沙。...[详细]

来源：中服网2013/9/27 15:26:50

未来几年，企业可能需要重新评估其人力资源管理的价值，并需意识到员工规划和绩效管理是提高企业竞争优势的重要手段。无论是上文提到过的金融机构、波音公司还是巴尔的摩市，每一个管理者都采用了这里提到的一些（或全部）关键步骤。...[详细]