“用工荒”现象 纺企涨薪招人
据经济之声《天下公司》报道，春节后上班第一天，全国各地的企业开始了新一轮的大潮，新春大型招聘会纷纷开启。据调查，今年为了抢夺人才，许多企业纷纷上调薪资待遇。从湖北省的情况来看，有3成企业底薪普涨，涨幅集中在10%—15%，有的甚至高达20%。
企业用工荒老板忙“抢人”
湖北汉川市今天(8日)上午举行了招聘会，企业普遍面临工资上涨压力。湖北际华针织有限公司人力资源部部长郭栋说，工人工资比去年有了明显提高。
郭栋：我们今天招的就是普工，像大圆机挡车工、还有染色制钢工。拿今天的情况来说，我们打算制钢工招10个人，然后挡车工打算招20个人。从今天上午半天的情况来看，像制钢工只有2、3个人，挡车工大概有4、5个人。去年像普工人这一块，工资大概在2500左右，今年的工资达到3000以上了，比去年高5、600块钱。
在汉川的招聘会上，正在汉川某企业上班的小岳和工友一起到现场，她表示自己正准备换工作，希望工资能提高一些。
用工荒原因何在
企业每到过完年，都会遇到“用工荒”，这已经不是新闻。不过，今年出现这种情况，似乎又有了新的原因。东莞多尼斯宠物用品公司的老板陈四龙认为，现在企业本身的流动性也在增大，在一定程度上催生了招聘市场的繁荣。
陈四龙：主要还是整个社会的状况所造成的，现在首先，小孩都比较小，基本上对他们来讲是一人吃饱全家幸福，不像之前我是出来工作，要负担弟弟妹妹上学之类的。第二，可能现在从整个就业情况来看，我也不知道是不是都是比较好还是怎样，反正都是到处招人，结果就是这里搬那里，流动性的话比之前大了很多。
北京婴方喜母婴用品公司总经理彭硕介绍，由于自己公司已经将生产环节全部外包，因此劳动力成本上涨压力，不在生产环节，而是在电商平台的设计团队上。
企业用工荒老板忙“抢人”
湖北汉川市今天(8日)上午举行了招聘会，企业普遍面临工资上涨压力。湖北际华针织有限公司人力资源部部长郭栋说，工人工资比去年有了明显提高。
郭栋：我们今天招的就是普工，像大圆机挡车工、还有染色制钢工。拿今天的情况来说，我们打算制钢工招10个人，然后挡车工打算招20个人。从今天上午半天的情况来看，像制钢工只有2、3个人，挡车工大概有4、5个人。去年像普工人这一块，工资大概在2500左右，今年的工资达到3000以上了，比去年高5、600块钱。
在汉川的招聘会上，正在汉川某企业上班的小岳和工友一起到现场，她表示自己正准备换工作，希望工资能提高一些。
用工荒原因何在
企业每到过完年，都会遇到“用工荒”，这已经不是新闻。不过，今年出现这种情况，似乎又有了新的原因。东莞多尼斯宠物用品公司的老板陈四龙认为，现在企业本身的流动性也在增大，在一定程度上催生了招聘市场的繁荣。
陈四龙：主要还是整个社会的状况所造成的，现在首先，小孩都比较小，基本上对他们来讲是一人吃饱全家幸福，不像之前我是出来工作，要负担弟弟妹妹上学之类的。第二，可能现在从整个就业情况来看，我也不知道是不是都是比较好还是怎样，反正都是到处招人，结果就是这里搬那里，流动性的话比之前大了很多。
北京婴方喜母婴用品公司总经理彭硕介绍，由于自己公司已经将生产环节全部外包，因此劳动力成本上涨压力，不在生产环节，而是在电商平台的设计团队上。
“用工荒”再袭面料业
每到春节后，招工就成为纺织企业的头等大事。眼下，春节长假结束，各地纺织企业又开始了新一轮“抢人”大战。
记者从各地纺织企业了解到，虽然经济增速有所放缓，国际经济形势未见好转，但今年的“用工荒”依然如期到来。从金融危机时便频频见诸报端的“用工荒”似乎并没有“昙花一现”。今年各地纺织面料企业的用工情况有多难？经过几年的洗礼，企业又有哪些新的“抢人招数”？
大巴接送 涨薪等成为普遍手段
短信、QQ群等信息化手段“出位”
为了应对“用工荒”，今年春节过后，江苏、浙江等众多的火车站和劳动力市场，一些纺织企业安排了专人蹲点“抢人”。而更多企业在节前就早早做足了“功课”。记者从江苏一家纺织公司了解到，为了能留住老员工，推出了各种“按时返岗奖励”和“留守员工过节安排”的大红色通告贴在食堂、宿舍楼前的醒目位置。公司还向员工承诺：公司保证给员工“买到回家的车票，买不到火车票就买飞机票”，初十回来上班的每人另发1000元红包，来回车票不管硬座还是卧铺，公司全部报销。而另外一家江苏企业在接受记者电话采访时表示：“春节回家凭车票报销路费这些已经属于‘小儿科’，直接买好火车票才是真正的贴心；免费食堂不足为奇，为了让车工安心工作，夫妻同厂可住夫妻房，且条件十分诱人，比如夫妻房有独立卫生间、热水器、空调等。”
而且记者了解到，为了能“抢人”，很多纺织企业都跟老员工表示，只要是能介绍一个工人进厂，介绍一个就奖500元，如果是技工，有的企业甚至是介绍一个进厂，奖励1000元。
记者从各地纺织企业了解到，虽然经济增速有所放缓，国际经济形势未见好转，但今年的“用工荒”依然如期到来。从金融危机时便频频见诸报端的“用工荒”似乎并没有“昙花一现”。今年各地纺织面料企业的用工情况有多难？经过几年的洗礼，企业又有哪些新的“抢人招数”？
大巴接送 涨薪等成为普遍手段
短信、QQ群等信息化手段“出位”
为了应对“用工荒”，今年春节过后，江苏、浙江等众多的火车站和劳动力市场，一些纺织企业安排了专人蹲点“抢人”。而更多企业在节前就早早做足了“功课”。记者从江苏一家纺织公司了解到，为了能留住老员工，推出了各种“按时返岗奖励”和“留守员工过节安排”的大红色通告贴在食堂、宿舍楼前的醒目位置。公司还向员工承诺：公司保证给员工“买到回家的车票，买不到火车票就买飞机票”，初十回来上班的每人另发1000元红包，来回车票不管硬座还是卧铺，公司全部报销。而另外一家江苏企业在接受记者电话采访时表示：“春节回家凭车票报销路费这些已经属于‘小儿科’，直接买好火车票才是真正的贴心；免费食堂不足为奇，为了让车工安心工作，夫妻同厂可住夫妻房，且条件十分诱人，比如夫妻房有独立卫生间、热水器、空调等。”
而且记者了解到，为了能“抢人”，很多纺织企业都跟老员工表示，只要是能介绍一个工人进厂，介绍一个就奖500元，如果是技工，有的企业甚至是介绍一个进厂，奖励1000元。
广东又见用工短缺
春节长假刚过,大批务工人员陆续返岗。记者从广州、中山、珠海、江门等珠三角城市这几天出现的招聘情况发现,季节性缺工,正成为很多企业遭遇的共同难题。为此,企业之间相互打起“抢人战”。不少企业为招到人下足了功夫:提薪、改善环境,甚至送股份……不过不少应聘者找工作仍比较“挑”。
广州企业招人量大待遇好求职者很“挑”
2月10日,广州的南方人才市场迎来了新春后的首场招聘会,记者体验发现,企业找人普遍都比较急切,开出不少诱人条件,而求职者则显得很淡定,多数对工作比较“挑”。
记者跟着应聘者杜小姐走入会场,只见格子间里的招聘公司多为教育培训、行政、会计、银行、保险等企业。大厅中略显冷清,二十多家企业正等待招人,三三两两的求职者悠闲地边走边看。
中山拉100多人去厂区参观,定下来没几个
在外来务工人员相对较多的中山市火炬开发区,昨日,几个较为繁华的路段,近40家企业或门口或设摊招人,格兰特、英特韦特、奥美森等知名企业也在招聘行列。“昨天拉了100多个人去厂区参观,但真的定下来的没几个。”一家大型电器厂人事专员告诉新快报记者,来招聘现场的都是看的人多,应聘的少,连日来只有十几人最终定下来。
中山一些企业也起价招人,在火炬开发区记者看到,有企业对普工“明码标价”——底薪3000元。“不包括社保、加班费、节日奖金等,赶货时普通员工工资能拿到手的在4000-5000元,技术工会更高。”一位企业招工负责人表示。
广州企业招人量大待遇好求职者很“挑”
2月10日,广州的南方人才市场迎来了新春后的首场招聘会,记者体验发现,企业找人普遍都比较急切,开出不少诱人条件,而求职者则显得很淡定,多数对工作比较“挑”。
记者跟着应聘者杜小姐走入会场,只见格子间里的招聘公司多为教育培训、行政、会计、银行、保险等企业。大厅中略显冷清,二十多家企业正等待招人,三三两两的求职者悠闲地边走边看。
中山拉100多人去厂区参观,定下来没几个
在外来务工人员相对较多的中山市火炬开发区,昨日,几个较为繁华的路段,近40家企业或门口或设摊招人,格兰特、英特韦特、奥美森等知名企业也在招聘行列。“昨天拉了100多个人去厂区参观,但真的定下来的没几个。”一家大型电器厂人事专员告诉新快报记者,来招聘现场的都是看的人多,应聘的少,连日来只有十几人最终定下来。
中山一些企业也起价招人,在火炬开发区记者看到,有企业对普工“明码标价”——底薪3000元。“不包括社保、加班费、节日奖金等,赶货时普通员工工资能拿到手的在4000-5000元,技术工会更高。”一位企业招工负责人表示。
扬州：节后用工总需求3.96万个
年味犹在，江苏省扬州市大多数企业已开始紧锣密鼓地“招兵买马”，为公司的生产扩张做准备，求职者们也开始积极地找“婆家”。今年该市用工总需求达3.96万个，比去年增加4.21%。
统计数据显示，今年该市春节前后有用工需求的企业为1573家，用工总需求达3.96万个，比去年增加4.21%。
“虽然用工需求增加了，但实际上，从企业反馈的信息来看，多数企业招人没有前两年那么十万火急了。”该市劳动就业服务中心主任李德江说，“用工需求主要集中在市经济技术开发区，今年光伏行业开始复苏，像晶澳、天威这些大型企业的用工需求呈直线攀升，所以今年招人最为迫切的还是光伏行业。”
今年春节期间，晶澳太阳能（扬州）公司34条生产线全线满负荷生产。公司行政总监张总介绍，去年四季度，企业特地新招了1000多人，春节期间公司加班加点的员工将近4000人，接近史上用工高峰。
除了光伏行业，该市机械加工、电子操作需求也很旺盛。按行业分类，服装缝纫需求占11%，电子操作需求24%，机械加工需求占27%，食品化工需求占16%，商业服务业需求占20%，电子与机械需求仍占主体地位。
统计数据显示，今年该市春节前后有用工需求的企业为1573家，用工总需求达3.96万个，比去年增加4.21%。
“虽然用工需求增加了，但实际上，从企业反馈的信息来看，多数企业招人没有前两年那么十万火急了。”该市劳动就业服务中心主任李德江说，“用工需求主要集中在市经济技术开发区，今年光伏行业开始复苏，像晶澳、天威这些大型企业的用工需求呈直线攀升，所以今年招人最为迫切的还是光伏行业。”
今年春节期间，晶澳太阳能（扬州）公司34条生产线全线满负荷生产。公司行政总监张总介绍，去年四季度，企业特地新招了1000多人，春节期间公司加班加点的员工将近4000人，接近史上用工高峰。
除了光伏行业，该市机械加工、电子操作需求也很旺盛。按行业分类，服装缝纫需求占11%，电子操作需求24%，机械加工需求占27%，食品化工需求占16%，商业服务业需求占20%，电子与机械需求仍占主体地位。
“用工荒”背后的真问题
记者昨日从广州市人力资源市场服务中心获悉，经过该中心节前、节后对涉及用工22万人的326家企业进行的调查显示，受外来工返乡后不再返穗、企业扩大生产规模等因素影响，广州今年节后用工缺口将达12.33万。
只要舍得开工钱，哪里会有招不来的工？尽管随着人口红利的减少，人力资本将愈发彰显其价值，但对于用人单位而言，只要薪资待遇有竞争力，又何愁没有求职者纷至沓来。不过，包括广州在内的多个经济热点城市，仍然不约而同遭遇节后“用工荒”，这一现象是否可以简单归之于薪酬缺乏竞争力呢？
节后“用工荒”现象，固然一定程度上与部分外来工的“一去不复返”有关，由于区域产业结构变化和人才资源结构的调整，当然也就不可避免，就连老板们对此也渐渐从无奈变得习惯。只是，无论是涨薪，还是组团赴劳务输出大省招聘，这些过去屡试不爽的吸引人才策略，却终究难掩颓势。以广东惠州为例，尽管企业薪酬较往年有10%左右的提高，但用工缺口仍较去年上升了1万人。
不难看出，纾解“用工荒”，假如仍然寄望于简单的涨薪提待遇，只能是路子越走越窄。事实上，人力资源竞争，固然是一种市场竞争，但却毕竟与普通商品的市场属性有所不同。薪资待遇固然是不可或缺的重要因素，但人的需求，对于职业的权衡，却是多方面综合考量的结果。
只要舍得开工钱，哪里会有招不来的工？尽管随着人口红利的减少，人力资本将愈发彰显其价值，但对于用人单位而言，只要薪资待遇有竞争力，又何愁没有求职者纷至沓来。不过，包括广州在内的多个经济热点城市，仍然不约而同遭遇节后“用工荒”，这一现象是否可以简单归之于薪酬缺乏竞争力呢？
节后“用工荒”现象，固然一定程度上与部分外来工的“一去不复返”有关，由于区域产业结构变化和人才资源结构的调整，当然也就不可避免，就连老板们对此也渐渐从无奈变得习惯。只是，无论是涨薪，还是组团赴劳务输出大省招聘，这些过去屡试不爽的吸引人才策略，却终究难掩颓势。以广东惠州为例，尽管企业薪酬较往年有10%左右的提高，但用工缺口仍较去年上升了1万人。
不难看出，纾解“用工荒”，假如仍然寄望于简单的涨薪提待遇，只能是路子越走越窄。事实上，人力资源竞争，固然是一种市场竞争，但却毕竟与普通商品的市场属性有所不同。薪资待遇固然是不可或缺的重要因素，但人的需求，对于职业的权衡，却是多方面综合考量的结果。