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人才培训　企业发展“灵丹妙药”
公司要发展，培训离不了
　　“工欲善其事，必先利其器”。培训对于企业成功的意义是不言而喻的，企业的成功取决于其竞争优势，培训在强化企业竞争优势中占据了中心地位。
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  设计与实施   更多
　　长远的看，培训是投资，而不是开销。然而，尽管企业重视员工培训，却面临新的问题：往往是培训资金投入了不少，却收不到预期的效果，这笔投资反倒“亏了本”。究起原因，是因为缺乏有效的员工培训体系。

  误区及对策   更多
　　培训对企业发展是十分重要的，但是，培训不可能解决公司面对的所有问题。把经营问题错误地看成是培训问题，这必然导致培训认识上的误区；而培训实施过程本身也会存在种种误区。及时的对策不仅能避免走入误区，还能增强培训工作的绩效。

  成果与评估   更多
　　将理论运用于实际工作，即工作行为的改变带来了工作绩效的提高，这就完成了企业培训的目标；对成果的评估是要向正在进行或下次进行的计划提供改进的信息，通过评估，还能检查出费用收益，能给管理者提供决策信息帮助。