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  涨薪潮的现象 评说涨薪潮
 
1.珠三角企业面临30年来涨薪潮 部分外迁生产部分

2.劳动力成本上升困扰中国小型服装企业

3.中国掀涨薪潮:韩中小服装企业陆续撤离

4.中国纺织业缺劳动力将被第三世界国家取代

5.华尔街日报:中国小型企业受涨薪潮冲击

6.纺织服装业:“涨薪”倒逼下的环境生态

7.珠三角加薪潮:三成老板主动让利

8.服装鞋类:普遍加薪拉动消费热潮


评论:企业不能只从消极面看待涨薪

    从2010年5月1日起,广东省调整了企业职工最低工资标准,新标准平均提高21.1%。在这一政策的指引下,珠三角企业全面涨薪,据了解有七成企业被动加薪,有三成企业选择主动加薪......


“涨薪潮”之辨

    近来,由富士康频繁爆发的“跳楼门”所引发的“涨薪潮”席卷全国,不论是珠三角还是长三角,不论是环渤海经济带,还是东南沿海,凡是在中国的经济发达地区......


服装业价格优势逐渐丧失 人性管理成为新时尚
    金融危机虽然已经成为过去时,但是经济回暖的热度没有想像中那么明显;生意越来越难做,但是今年的服装专业展会却逆势飘红,呈现出一篇繁荣景象;再加上“珠三角用工荒”......


行业形势严峻 国内纺企需逆境突围
    作为我国支柱产业之一,纺织工业总产值近几年稳步上升,2009年已占到我国国民生产总值的11.3%。可以说,纺织业的兴衰不仅影响到我国经济发展,还关系到约2000万人的就业问题......
 

  如何应对涨薪潮

 


专家支招:如何“智慧”涨薪?

    面临全国掀起的涨薪大潮,许多五金企业陷入了“两难”境地。一方面是“加薪潮”正从珠三角向全国蔓延,政府多次强调要改善工人的生活水平,员工要求加薪的呼声高涨;另一方面是加薪力度太大,加大了企业因人力成本上涨带来的压力。这一相互矛盾的问题,该如何“智慧”的解决呢?五金企业家们均陷入苦苦思索中......

纺织业:“涨工资”中找甜头

    在日前召开的2010中国纺织服装企业社会责任报告联合发布会上,中国纺织工业协会会长杜钰洲介绍,今年前5月,我国纺织业用工人数同比增加逾1.3%,工资总额增长了约14%,与此同时,行业销售收入也增长了27%,利润增加了约60%。“表面看,‘招工难’、‘工资上涨’可能成为今后产业发展的一个制约因素,但是也可以成为产业升级的促进因素......

积极应对成本上涨潮
    众所周知,除人民币升值的风险外,今年各种纺织服装生产成本亦徐徐上升。
原材料价格:棉农植棉意欲转淡、天气恶劣影响、棉农惜售等因素,均令棉花价格自2009年一路攀升,加上印度(中国的最大的棉花进口国)曾于4月19日起,暂停棉花出口近一个月,促使全球棉花供应更为紧张......

品牌是中国制造的唯一救赎
    最近因为富士康的话题,大家又开始关注“中国制造”的升级问题。谈了好多年的“中国制造”“中国创造”,如果没有品牌,恐怕都会走向一条死路,富士康就是个极端、集中的表现......

企业个人各有高招应对涨薪潮
    近日,记者走访我市劳动力市场发现,同一年前相比,计时工工资由每小时10元上涨为15元,在家装行业中,力工工资由每天100元上涨为150元,瓦工的工资也涨了大约50%.专家认为,哈市涨薪潮是我国目前经济发展的一个缩影,是经济运行模式优化的体现,用人成本的逐步提高,将推动企业提高管理效率,使经济运行模式由以往的粗放型向更具效率的集约型转变......


 
  结束语
 
     价格这个曾经让中国服装企业引以为荣的代名词,在后危机时代却成了“鸡肋”,真是弃之可惜,食之无味。涨薪现象的背后,是中国经济的深刻转型,也是为员工提高生活水平。当越来越多的国际大牌服装都把生产线转到中国来时,中国再简单扩张低技术制造业已没有多少扩张空间,产业升级已经成为中国经济结构转型升级的内在要求,而产业升级必然会带来工资水平的上升。这是大环境留给中国服装行业的命题。而反过来,得益于中国“人口红利”赚到第一桶金的纺织服装业,在行业高速发展的后期,当“人口红利”的优势已经趋弱,必然也有条件通过新技术与新模式来获得利润,走上一条新型的发展之路。

 
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